sziasztok
Angol nyelvtanárt keresek főleg szóbeli erősítéséhez és inkább üzleti angol lenne a célkeresztben. Jelenlegi szintem a KER lista szerint B1++. Erről kellene egy év alatt egy szintnyit emelkednem.
Fontos: hivatalos számla kellene, mert a cégem támogatja a tanulást.
Látássérült tanárra gondoltam, hogy hátha ezzel munkát tudok adni és segíteni.
Budapest 9ker vagy budapest 15 ker lenne a tethely.
robi 70/6291331 vagy robert(pont)szel@gmail.com
(((most vettem észre, hogy kissé furcsa itt a nick neven, bocc, de ezt használom már 10 éve mindenhol a neten)))
Pécsi fiatal ember,emberek munkát keresnek mindenféle házkörüli,szorolapozás,csomagolás ,rakodás,konyhai kisegitö ,takaritó brigád,stb......sasasa3636@freemail.hu ha szükséges rendelkezünk kis könyvel stb..... tel:0672438691
Dr. Lakatos Mária Csilla vagyok.
Szívesen vállalnék korrepetálást ill nyelvvizsgára felkészítést angol, német és francia nyelvekből. Integráltan tanuló látássérült fiatalik és fenőttek jelentkezését is várom Budapesten és közvetlen környékén.
Érdeklődni lehet: 06-20-459-8989
A Danubius Nyelviskolában dolgozok, amely nyelviskola megnyert egy pályázatot - ennek keretében most elsősorben látássérültekből álló csoportokat szervezek ingyenes, angol nyelvtanfolyamhoz. Ezek a napokban indulnak, de még van hely új jelentkezőknek délelőtti és délutáni csoportokba egyaránt, mind kezdőknek, mind haladóknak. Minden csoport tanfolyama 2009. december 31.-ig tart, utána munkavállalásra is van lehetőség (alternatív munkaerőpiaci cégek segítségével), de akiknek már van munkája csak szeretne angolul tanulni, azokat is szívesen látjuk.
Részletekről, csoportokról lehet érdeklődni nálam telefonon: 06-30-900-1547
vagy a következő linken vannak, pdf-formátumban a feltételek, csoportok:
Tíz meggyőző érv a távmunka mellett,
avagy milyen előnyöket élveznek a távdolgozók
a hagyományos munkavégzőkkel szemben?
Szabadság
Csökkenő stressz
Egészség és biztonság
Életmód változás
Ergonómia a csúcson
Hatékonyabb munkavégzés
Versenyelőny a munkaerőpiacon
Idő nyereség
Pénz nyereség
Mobilitás
1. Szabadság
Nincs mit csodálkozni azon, hogy a távmunka iránti igény a megbízható és gyors kommunikációs eszközök elterjedésével robbanásszerűen megnőtt. Munkavállalók
tömegei számára valóban ideális megoldásnak tűnik, hogy valaki saját otthona kényelmét élvezve végezheti el ugyanazt a munkát, megkímélve önmagát a napi
munkába járás rutinjától, és az ezzel együtt járó hátrányoktól. A dolog azonban korántsem ilyen egyértelmű. ""Az otthon végzett munka, még ha csak alkalmanként
végzed is, lehet életed legszebb álma, de legszörnyűbb rémálma is."" - állítja
Gil Gordon ,
a távmunka amerikai kutatója és sokoldalú szakértője. ""Találkoztam távmunkásokkal, akiknek az élete gyökeresen megváltozott azáltal, hogy napi egy-két
alkalommal otthon tudtak dolgozni, és találkoztam másokkal, akik kipróbálták, de amilyen gyorsan csak lehetett, kiszálltak belőle.""
A távmunka egy új alternatíva, amely egyre több munkavállaló számára valóban létező vagy a munkaadó által felajánlott lehetőség lesz Európában is, miközben
a hagyományos munkavégzési formák természetesen tovább élnek, így jó esetben a munkavállaló egy választási lehetőséggel lesz gazdagabb. Gil Gordon hangsúlyozza:
Mindenkinek önmagának kell eldöntenie, hogy életében indokolt-e a távmunka választása - abban az esetben például, ha valakinek elegendő ösztönzést ad munkájához
saját belső motivációja, nagy az önfegyelme, és nem túl nagy a társaság igénye, a távmunka valóban testre szabott, jó választás lehet.
Úgy, ahogy az élet egyetlen területén sincs egyetlen, üdvözítő, mindenkire univerzálisan alkalmazható megoldás, úgy az is, hogy a távmunka alternatívája
valakinél beválik-e, nagyban függ az egyén személyiségétől, képességeitől, életvitelétől. Az alábbiakban összegyűjtöttük azokat az előnyöket, melyeket
a távmunkára alkalmas, és azt választó munkavállalók hosszú távon élvezhetnek. Aki úgy érzi, hogy személyisége és környezeti adottságai inkább alkalmassá
teszik távmunka-végzésre, mint a napi bejárásra, akár szerencsésnek is érezheti magát, hiszen életének több területén is pozitív változásokra számíthat.
A távmunka előnyeit hangsúlyozó érveket azon vállalatvezetők is sikeresen alkalmazhatják, akik meglévő alkalmazottaikat szeretnék az otthon végzett munka
irányába terelni, adott feladatok távmunkában való végzésére rábeszélni.
A napi 8 órás munkaidőtől és helyhez kötöttségtől megszabaduló dolgozó munkahelyen maradó alkalmazottakhoz képest lényegesen önállóbb és függetlenebb, ami
az időbeosztását, mozgását, munkavégzése módját illeti. A szabadság és kötetlenség a távmunkát választók bevallása szerint az egyik legfőbb egyéni motivációs
tényező. Jellemző, hogy általában a kreatív munkaerő az, amely fontosnak tartja és értékeli a rugalmasságot és egyéni szabadságot a munkavégzésben.
2. Csökkenő stressz
Megszűnik a napi munkába járással, mindig fitt megjelenéssel, munkatársak és főnökök előtti megfelelési kényszerrel, belső vállalati konfliktusok eltűrésével,
kezelésével kapcsolatos stressz, hiszen az otthon dolgozó kikerül a többnyire feszült vállalati légkörből, és csakis feladatára koncentrál. Ezen kívül
nem kell elviselnie a városi csúcsforgalom kellemetlenségeit, megszűnik a reggeli rohanás, félelem a reggeli elkésés miatt, ráadásul csörgőóra rémes csörömpölése
is kiiktatható az ember életéből.
3. Egészség és biztonság
A távmunka ezen vonatkozásával foglalkozó kutatók, szociológusok összegyűjtötték azokat a tényezőket, melyek szerint a távmunkások egészségesebben és nagyobb
biztonságban élnek:
stressz miatti kockázati tényezők, stresszel kapcsolatos betegségek csökkentése
csökkenő levegőszennyezés - kevesebb légúti és allergiás megbetegedés
kevesebb közlekedési baleset az utakon
kisebb járványveszély
gyengélkedő, tartósan beteg vagy mozgássérült dolgozók az otthoni munka mellett fokozottabban figyelhetnek egészségük védelmére, megoldható a folyamatos
gyógykezelés
beteg gyermekét ápolhatja, a teljes meggyógyulásáig otthon maradhat vele a szülő
4. Életmód változás
A távmunkás ugyan emberileg távolabb kerül munkatársaitól, ezzel egyidőben azonban meghittebb kapcsolatot alakíthat ki családtagjaival, és közvetlen környezetével.
Egyéni igényeinek megfelelően választhatja meg lakóhelyét, több figyelmet fordíthat a környezetében élő emberekre, és a természettel való kapcsolatára,
ami pozitív hatással van közérzetére, életének minőségére. A távmunka feloldhatja a sokak számára problémát jelentő város-vidék dilemmát, megoldást kínálhat
a gyermekeiket otthon nevelő anyák, elvált szülők, elmaradott területeken élők, munkanélküliek és mozgáskorlátozottak problémáira. A sikeres távmunkások
általában elégedettebbek, nyugodtabbak, és boldogabbak munkahelyre naponta bejáró társaiknál.
5. Ergonómia a csúcson
Az otthon dolgozó ember abszolút kényelmet élvez. Önmaga választhatja meg dolgozóhelyét, szobáját, irodabútorát, a munkához használt eszközöket. Igénye
szerint állítja be a fűtést, világítást szellőzést, háttér muzsikát. A dohányzás magánügye, mások füstjét nem kell elviselnie. Megteheti, hogy tetszőleges
időpontban tornával, sétával, sporttal, étkezéssel oldja fel a munka feszültségét, úgy szervezi napi feladatait, ahogy az számára leghatékonyabb és egyben
legkényelmesebb. A leggondosabban menedzselt vállalati ergonómia sem veheti fel a versenyt az otthoni munka komfortjával.
6. Hatékonyabb munkavégzés
Amerikában végzett felmérések egyértelműen kimutatták, hogy a távmunkában dolgozók hatékonysága meghaladja a munkahelyekre bejáró dolgozókét. A felmérések
ugyan eltérő (12-20-30%-os) különbséget jeleztek, de mind egyetértettek abban, hogy a távmunka átlagban pozitív hatással van a munka hatékonyságára. Az
Interneten fellelhető sikertörténetekben is sok-sok távmunkás nyilatkozik arról, mennyivel többet és jobban tud dolgozni otthoni környezetben.
7. Versenyelőny a munkaerőpiacon
A távmunkára alkalmas, abban esetleg már gyakorlatot szerzett és az otthoni munka feltételeivel rendelkező dolgozó nagyobb eséllyel indul a munkaerőpiacon,
hiszen a munkalehetőségek között a távmunka ajánlatok plusz esélyt jelentenek számára. Optimálisan tudja kihasználni kapacitását, egyszerre több megbízást
is teljesíthet, dolgozhat fő-, vagy mellékállásban, vállalkozóként vagy megbízásos alapon, miközben önmaga továbbképzését is rugalmasabban oldja meg.
8. Idő nyereség
Az időmegtakarítás természetesen elsősorban a napi közlekedés kiiktatásából adódik, hiszen távmunkavégzés esetén nem a dolgozó, hanem az általa végzett
munka utazgat, a leterhelt közutak helyett gyors távközlési vonalakon. Ha a munkába való oda-vissza utazásra napi egy órát számolunk (ami Budapesten és
a legtöbb nagyvárosban már szerencsés esetnek számít),
akkor könnyen kimutatható, hogy a munkába járási idő megspórolása egy év alatt plusz 6 hét teljes munkaidő-nyereséget jelent!
9. Pénz nyereség
Önmagában a fent számolt évi plusz 30 munkanap jelentős bevétel többletet eredményezhet (több, mint egy 13. havi fizetés), mindehhez azonban még hozzászámolhatjuk
a napi közlekedés kiiktatásából eredő megtakarításokat: a bérlet vagy úthasználat, üzemanyag, gépkocsi javítási, parkolási költségek elmaradása mind csökkentik
az egyén kiadásait.
A mérleg másik oldalán természetesen ott állnak a távmunka végzés költségei (számítógép fejlesztés, javítás, hálózat használat, telefonszámla, stb.), amely
a megbízóval való megállapodás arányában terhelik a dolgozót.
10. Mobilitás
A távmunkások egy része ténylegesen függetlenné válik lakóhelyétől, nincs jelentősége, hogy milyen földrajzi távolságra helyezkedik el partnereitől, megrendelőitől.
Szabadon mozoghat a világban úgy, hogy mindeközben folyamatosan végzi tevékenységét, és a hálózaton keresztül tartja a kapcsolatot megbízóival, partnereivel.
Az igazán szerencsés (talán csak képzeletünkben élő) távmunkás megteheti, hogy a téli hónapokat egy hófehér síparadicsomban, a nyári idényt pedig egy
kellemesen napos tengerparton tölti, vagy akár fordítva:-)
A kép úgy teljes, ha, legalább címszavakban, megemlítjük a távmunka árnyoldalait is, melyek közül legjellemzőbbek: az izoláció, a magányosság és depresszió,
a szociális kapcsolatok leépülése, a jogi, munkaügyi bizonytalanság, és a munka-alkoholizmus. Ezen problémák mindegyike kiküszöbölhető, orvosolható. Többnyire
a távmunkás akaraterején, önfegyelmén, valamint munkáltatójának/megbízóinak és környezetének támogatásán múlik, hogy önmaga javára tudja-e fordítani a
távmunka adta előnyöket.
Sziasztok!
21 éves, bp-i, érettségivel rendelkező vak srác vagyok. Teljes mértékben ismerem a windows rendszert, tehát az egyszerű felhasználónál kicsivel jobban értek a számítógépekhez, továbbá zenével is foglalkozom; első sorban billentyűs vagyok, hangszreléssel is foglalkozom.
Jelenleg egy intézményi kommunikátor szakképzésen veszek részt, de nagyon kilátástalannak érzem a helyzetet munkát illetően.
Ha valaki esetleg tudna bármi nemű munkát ajánlani, kérem írja meg nekem az alábbi E-mail címre: jazz-for-me@freemail.hu
Előre is köszi!
Norberto
Sziasztok! Hétfő délután hívtak fel telefonon, miszerint masszőröket keresnek, kettőt-hármat. Egy fogyatékosokat foglalkoztató akreditált cég szeretne vak masszőröket alkalmazni. A masszázs lényege az lenne, hogy házakhoz és cégekhez vinnék ki kocsival és masszázs ággyal a masszőröket. Az alapbér 70000 forint, rehabilitációs bértámogatással.
A gyakorlatban úgy működik a dolog, hogy amikor kimentek kocsival a masszőr meg a segítője, akkor a segítő felkíséri a masszőrt a pácienshez, összerakja az ágyat. Amikor végzett a masszőr, ugyanez az eljárás. Előny a szakmai gyakorlat, és csak olyanok jelentkezését várják, akik gyógymasszőri oklevéllel rendelkeznek. Lehetőség van arra is, hogy hétvégén dolgozhat az, akinek van mondjuk egy nem bejelentett állása valahol. Eza meló, amely hét közben végezhető, természetesen bejelentett munkahely lenne.
Akit bővebben érdekel az a következő telefonszámon érdeklődhet Szabó Gábornál: 06-70-450-15-05. Lehet, hogy már nem aktuális, mert az elmúlt két napban esetleg találtak már jelentkezőket, (én is ajánlottam már egy embernek), de ha mégis még van hely, akkor talán nem volt hiábavaló feltenni ezt a hirdetést az oldalra. Üdvözlettel: Viktor.
Azt hiszem egy olyan lehetőséget ajánlok, ami nem szorúl reklámra, egyszerüen csak nézzétek meg a www.sciennet.com
oldalt
Akinek felkeltette az érdeklődését mailbe keressen meg.
Munkatársakat keresünk masszázshoz. Előny a szakmai tapasztalat, de akinek nincs, őt egyrészt megtanítjuk a különféle masszázsokra, másrészt előfinanszírozzuk a külső tanfolyamokat.
A munka egyéni beosztás szerinti munkaidőben végezhető, viszont a munkavégzéstől függ a fizetés mértéke.
Többféle lehetőség is van az egészség témakörén belüli munkavégzésre.
Lehetőség van magasabb szinten megtanulni a masszázsokat, és el lehet jutni az életmód-tanácsadó szintre is. Az életmód-tanácsadó a személyi egészségvédelmi asszisztens egy új formája. A dolga, hogy az általa elfogadott személy (vendég) számára annak napi programjához igazodva ügyeljen rá, hogy minden olyan feladatot elvégezzen, ami a vendég egészségének megóvásához szükséges. Ez nem csak masszázs, hanem például az étrend összeállítása amiben a személyre szabott összetevőket el kell készíteni, a napi szükséges mozgás elvégzése/elvégeztetése, és sok más hasonló feladat.
Jelenleg 3 lány, 2007. májustól 1 férfi, 2007. augusztustól 5 lány, 2007 novembertől 2 férfi részére tudunk munkát biztosítani.
Jelentkezni lehet 16 éves kortól. Alapfokú végzettség szükséges - de nem elengedhetetlenül - (ha tovább akar tanulni iskolarendszerű képzésben - ami államilag elismert diplomát ad, akkor ahhoz középfokú is kell).
Vidékieknek szállás és/vagy a tanfolyamok ideje alatti bentlakás megoldható.
A munkára személyében független (teljes mértékben önálló döntéshozó), nyitott, érdeklődő, főként vak vagy gyengén látó emberek jelentkezését várjuk, de személyi alkalmasság esetén nem vakok is jelentkezhetnek.
Önéletrajzot kérünk fizetési igény megjelöléssel, amit kérünk kiegészíteni az életről alkotott véleménnyel (világlátás leírása), az élettel kapcsolatos személyes elképzelésekkel, tervekkel maximálisan 5 oldal terjedelemben.
Az önéletrajz elküldését felvételi beszélgetés követi.
Kereseti lehetőség: havi nettó 80 000 ft - 600 000 Ft-ig. A fizetés a munkavégzés menyiségétől és fajtájától függ, amit a személyi alkalmasság határoz meg.
Az önéletrajzot kérjük a Kozmosz Egészséghelyreállítást Segítő Oktatóbázis címére (1125 Budapest, Istenhegyi út 68.) eljuttatni. Előzetes egyeztetés alapján személyesen is el lehet hozni.
Információ kérhető a 06/20-458-6330 telefonszámon minden nap 12-20 óráig.
Az alábbi munkalehetőséget ajánlom figyelmetekbe. Ha nem vagy érdekelt ezen a munkaterületen, akkor esetleg hirdetheted is!
Munkatársat keres a Vakmisszió
A Magyarországi Református Egyház Vakmissziója olyan, legalább 67%-ban fogyatékos látás- vagy mozgássérült munkatársat keres, aki járatos
- webfejlesztés
- nemzetközi szabvány szerinti honlapkészítés és karbantartás
- egyedi igényeknek megfelelő internetes portál
- internethasználat
- php, MySQL rendszer
terén.
Felsőfokú munkakört ajánlunk napi 6-8 órás, kb. 95.000 kp. fizetésért. A jelentkezőtől jó kommunikációs és szervezőkészséget, a látásfogyatékosságban némi
jártasságot, saját multimédiás számítógépet szélessávú internetkapcsolattal várunk el. A fölkínált munka többnyire otthon végezhető. Kezdés várhatóan február
1-én.
Érdeklődni Szabó Zoltán József misszióvezető lelkipásztornál lehet a 30/66-00339-es telefonszámon. Várjuk jelentkezését.
Az Egyenlő Bánásmód Hatósághoz (EBH) fordult egy jogász, miután úgy érezte, hátrány érte fogyatékossága miatt. A hatóság neveket nem tartalmazó beszámolója alapján ismertetjük a történteket.
A panaszos állást keresett, és elküldte az önéletrajzát egy gazdasági társasághoz. Hamarosan meg is beszélt vele egy állásinterjút a cég egyik munkatársa. A jogász csak később vette észre, hogy az önéletrajzában nem szerepelt az a tény, hogy látássérült, ezért visszahívta a munkáltatót, és közölte ezt.
A cég munkatársa ekkor megpróbálta meggyőzni, hogy így nem tudná ellátni a munkát, de végül abban állapodtak meg, hogy megtartják az állásinterjút. A megbeszélt időpont előtt egy nappal azonban a jogász e-mailt kapott a munkáltatótól, amelyben kifejezetten a láttássérültségére hivatkozva lemondták az interjút.
Az EBH eljárása során a cég hiába hivatkozott arra, hogy a kérdéses időszakban nem volt náluk meghirdetve állás, mivel a panaszosnak küldött e-mailjükben kimondottan állásinterjú lemondásáról volt szó. Nem fogadta el a hatóság azt a védekezést sem, hogy a cég egyébként foglalkoztat különböző származású és etnikai hovatartozású személyeket, mert a konkrét esetben ennek nincs jelentősége. A gazdasági társaság egyébként ellentmondó kijelentéseket tett arról, hogy az állásinterjú időpontjában tudtak-e a jelentkező látássérültségéről.
A cég megpróbált arra is hivatkozni, hogy a jogász fogyatékossága és a találkozó lemondása között nem volt ok-okozati összefüggés. Utaltak arra, hogy szerintük a jelentkező alkalmatlan lett volna a munka ellátására, de később kiderült, hogy az a jogász, akinek a helyére a panaszos került volna, okirat-szerkesztési feladatokat látott el. Emiatt a hatóság ezt a kimentést sem fogadta el.
Az EBH végül megállapította, hogy a cég megsértette az egyenlő bánásmód követelményét. A jogsértést megállapító határozatot 30 napra közzéteszik majd a hatóság honlapján, ezenkívül 800 ezer forint bírságot szabtak ki a cégre, amelyet eltiltottak a jogsértő magatartás folytatásától.
Sziasztok!
Én 27 éves vagyok, de már sok munkahelyen megfordultam. Mindig csak addig voltam jó, amíg szép kis támogatást tudtak a munkáltatók utánam felvenni. Hiába van érettségim, 2 szakmám, szorgalmam és jó kézügyességem, értek a számítógépekhez és alapfokon tudok angolul, aliglátóként nem tudtam ügy elhelyezkedni, hogy a munkámért legyek megbecsülve és megfizetve.
Elhatároztam hát, hogy egyéni vállalkozó leszek. Terv és cél már van. Segítséget szeretnék kérni azoktól, akik már dolgoztak így. Tehát olyan sorstársakat keresek, akik (például maszörként, kosárfonóként vagy ügyvédként) egyéni vállalkozásba fogtak. Illetve várom azok jelentkezését is, akik jogi és adózási tanácsokat tudnak adni.
Köszönettel:
Bögyös Zoltán
Bedolgozás? :-) Egy ismerősöm dolgozik ott, azt mondja, alig van melójuk. Apukám felhívta, hogy ha bedolgozásos, akkor érdekli. Még is be kéne menni. Ha nincs munka, akkor is. Heti 2 nap. Mivel nem teljes munkaidőben vannak felvéve, havi 20 EFt az alap, a többi teljesítmény alapján jönne hozzá. Szerintem siralmas, és hazugság a felhívás is.
A Motivációs alapítvány szervez egy tanfolyamot. Állítólag EU aszisztens lessz, aki elvégzi. Ez eddig szép és oriási. Csak hogy a riport amiben bemutatták ezt a tanfolyamot, a háttér videó egy gyengénlátó srác volt, orral belehajolt a billentyűzetbe, kereste a K betűt hogy "esc, F1, F2, F3, ..... Q, W , E, R, T, ...". Amikor nagynehezen megtalálta, lenyomta, majd felnéz a képernyőre, hogy "jó, a C betűt találtam el valóban". Na már most, ha ezt mutatják be, mint teljes értékű fogyatékos munkaerőt, akkor kicsit megakadok. Mert ez minden, de nem az. Van olyan is, csak nem ezt kéne reklámozni. Ha egy munkáltató vagy potencionális munkáltató ezt látja, akkor neki inkább az a munkaerő kell, aki ennél egy hajszállal gyorsabb.
Jó lenne eljutni odáig, hogy a munkaerő piacon valós értékekkel foglalkoztassanak fogyatékost, ne csak az állami támogatás reményében vegyenek fel valakiket látszat munkára. Természetesen van egy réteg akinek nincs igazán szakmája vagy ma eladható szakmája, nincs végzettsége, stb. Ezeknek az embereknek ez komoly alternatíva, hiszen a megélhetésükről van szó. De ha már ennyi energiát fektetnek az újabb generáció oktatásába, akkor a közép vagy felső végzettséggel rendelkező fogyatékosokat nem kéne megalázni azzal, hogy a munkaerő piacon vagy értéken alúl tudja magát eladni, vagy sehogy. Azért, mert valaki vak szakember, még nem ér kevesebbet a látóknál. A társadalom szemlélete is hibás, a média is hibás amikor nem azt mutatja be amivel segíteni tudna hanem a szánalmasat, illetve maguk a fogyatékosok is hibásak ebben.
El telik 50 év, és engem már nem érdekel onnantól az itteni probléma. Kb ez fog történni. :-) Ha szerencsém van. Ha nincs, akkor nem lesz 50 év.
Egy kis felhívás:
A vaklistán, meg még jópár primlistán olvashattátok a Rehabit komplex munkaajánlatát!
Az Egyesületeken keresztül kell jelentkezni!
Bedolgozói munka ez egyébként!
Én azért írok, mert olvastam a Népszabadságban a mai cikket arról hogy telemarketinges munkakörökre alapítványi támogatással jelentkeznének vakok ill. gyengénlátók.
Tavasszal vagy kora nyáron szeretnénk lebonyolítani egy nagyobb lélegzetű telefonos kampányt, ezzel kapcsolatban érdeklődöm, mivel a kettő tökéletesen összecseng.
Hol lehet elérni ezt az alapítványt, aki ezt a munkát koordinálja? Pontosabban, hol tudnánk vakokat és gyengénlátókat bevonni ebbe a munkába (órabér valszinűleg, de számlás beszállítóként és nem állományban, mivel egyszeri projektről van szó)?
Sziasztok! Hamár létre hoztam ezt a témát kezdem egy felhívással.
Kedves vakok és gyengén látók!
Segítségeteket szeretnénk kérni, hogy segíthessünk. Egy divatbemutatóhoz keresünk 15 és 25 év közötti vak és gyengén látó leányzókat és fiúkat. Szeretnénk
felhívni az ország, a világ figyelmét, hogy az ember mekkora tettekre képes, ha hajtja a szív és akarat. Szeretnénk felhívni az ország, világ figyelmét,
hogy az emberi szépséget nem csorbíthatja semmi, és szeretnénk, ha erre a nagyobb cégek is felfigyelnének. Ennek keretében szeretnénk indítani egy országos
esélyegyenlőségi kampányt, aminek az első állomása lenne a divatbemutató. A továbbiakban pedig segítséget szeretnénk nyújtani azoknak, akiket érdekel a
divatvilág, és szeretnének elhelyezkedni az élet ezen területén. Neves divattervezők, rendezők, és a média csak a ti válaszotokra vár. A divatszakmának
szüksége van rátok!
Jelentkezni lehet 2005.november.18-ig a 06-20-498-0526-os telefonszámon, ahol bővebb információt is kaphattok.
Köszönöm figyelmeteket!
Cser Dániel
Hunglamour
Én felhívtam Dánielt, s megtudtam, hogy összesen 18 emberre lenne szükség, viszont eddig 3 jelentkező van. Egyébként egy szinpatikus fiatal emberr a Dani. Véleményem szerint érdemes megpróbálni.
sziasztok
Angol nyelvtanárt keresek főleg szóbeli erősítéséhez és inkább üzleti angol lenne a célkeresztben. Jelenlegi szintem a KER lista szerint B1++. Erről kellene egy év alatt egy szintnyit emelkednem.
Fontos: hivatalos számla kellene, mert a cégem támogatja a tanulást.
Látássérült tanárra gondoltam, hogy hátha ezzel munkát tudok adni és segíteni.
Budapest 9ker vagy budapest 15 ker lenne a tethely.
robi 70/6291331 vagy robert(pont)szel@gmail.com
(((most vettem észre, hogy kissé furcsa itt a nick neven, bocc, de ezt használom már 10 éve mindenhol a neten)))
Munkalehetőség!
Közeljövőben induló céghez keresnénk látássérült embereket callcenteres munkakörbe.
Munkaidő várható időtartama: 4-6 óra.
Munkavégzés helye: Budapest/későbbiekben távmunka is lehetséges.
Jelentkezés feltételei:
-jó kommunikációs kézség
-monotonitástűrés
-türelem az emberekkel való kommunikációban
-minimum 8 osztály elvégzése
Előnyt jelent, de nem feltétel:
-nyelvtudás
-tapasztalat callcenteres munkakörben
-mobilitás
Jelentkezni és érdeklődni önéletrajz küldésévela vadcsikos@gmail.com e-mail címen, vagy
telefonon a 06/20-961-2744-es telefonszámon Sulyok Péterné Eszternél lehet.
sándor
Pécsi fiatal ember,emberek munkát keresnek mindenféle házkörüli,szorolapozás,csomagolás ,rakodás,konyhai kisegitö ,takaritó brigád,stb......sasasa3636@freemail.hu ha szükséges rendelkezünk kis könyvel stb..... tel:0672438691
Angol tanárt keresek látó számára Dunakeszi Vác környékén.
e-mail: vooling@freemail.hu
Munkát keresek, látássérült vagyok és csak érettségim van, Budapesten lakok, minden féle állás érdekel.
elérhetőségem: vooling@freemail.hu
Kedves Olvasók!
Dr. Lakatos Mária Csilla vagyok.
Szívesen vállalnék korrepetálást ill nyelvvizsgára felkészítést angol, német és francia nyelvekből. Integráltan tanuló látássérült fiatalik és fenőttek jelentkezését is várom Budapesten és közvetlen környékén.
Érdeklődni lehet: 06-20-459-8989
Sziasztok!
A Danubius Nyelviskolában dolgozok, amely nyelviskola megnyert egy pályázatot - ennek keretében most elsősorben látássérültekből álló csoportokat szervezek ingyenes, angol nyelvtanfolyamhoz. Ezek a napokban indulnak, de még van hely új jelentkezőknek délelőtti és délutáni csoportokba egyaránt, mind kezdőknek, mind haladóknak. Minden csoport tanfolyama 2009. december 31.-ig tart, utána munkavállalásra is van lehetőség (alternatív munkaerőpiaci cégek segítségével), de akiknek már van munkája csak szeretne angolul tanulni, azokat is szívesen látjuk.
Részletekről, csoportokról lehet érdeklődni nálam telefonon: 06-30-900-1547
vagy a következő linken vannak, pdf-formátumban a feltételek, csoportok:
http://www.danubiusnyelviskola.hu/tajekoztato_f.pdf
Üdvözlettel,
Bielik Hanga
Tíz meggyőző érv a távmunka mellett,
avagy milyen előnyöket élveznek a távdolgozók
a hagyományos munkavégzőkkel szemben?
Szabadság
Csökkenő stressz
Egészség és biztonság
Életmód változás
Ergonómia a csúcson
Hatékonyabb munkavégzés
Versenyelőny a munkaerőpiacon
Idő nyereség
Pénz nyereség
Mobilitás
1. Szabadság
Nincs mit csodálkozni azon, hogy a távmunka iránti igény a megbízható és gyors kommunikációs eszközök elterjedésével robbanásszerűen megnőtt. Munkavállalók
tömegei számára valóban ideális megoldásnak tűnik, hogy valaki saját otthona kényelmét élvezve végezheti el ugyanazt a munkát, megkímélve önmagát a napi
munkába járás rutinjától, és az ezzel együtt járó hátrányoktól. A dolog azonban korántsem ilyen egyértelmű. ""Az otthon végzett munka, még ha csak alkalmanként
végzed is, lehet életed legszebb álma, de legszörnyűbb rémálma is."" - állítja
Gil Gordon ,
a távmunka amerikai kutatója és sokoldalú szakértője. ""Találkoztam távmunkásokkal, akiknek az élete gyökeresen megváltozott azáltal, hogy napi egy-két
alkalommal otthon tudtak dolgozni, és találkoztam másokkal, akik kipróbálták, de amilyen gyorsan csak lehetett, kiszálltak belőle.""
A távmunka egy új alternatíva, amely egyre több munkavállaló számára valóban létező vagy a munkaadó által felajánlott lehetőség lesz Európában is, miközben
a hagyományos munkavégzési formák természetesen tovább élnek, így jó esetben a munkavállaló egy választási lehetőséggel lesz gazdagabb. Gil Gordon hangsúlyozza:
Mindenkinek önmagának kell eldöntenie, hogy életében indokolt-e a távmunka választása - abban az esetben például, ha valakinek elegendő ösztönzést ad munkájához
saját belső motivációja, nagy az önfegyelme, és nem túl nagy a társaság igénye, a távmunka valóban testre szabott, jó választás lehet.
Úgy, ahogy az élet egyetlen területén sincs egyetlen, üdvözítő, mindenkire univerzálisan alkalmazható megoldás, úgy az is, hogy a távmunka alternatívája
valakinél beválik-e, nagyban függ az egyén személyiségétől, képességeitől, életvitelétől. Az alábbiakban összegyűjtöttük azokat az előnyöket, melyeket
a távmunkára alkalmas, és azt választó munkavállalók hosszú távon élvezhetnek. Aki úgy érzi, hogy személyisége és környezeti adottságai inkább alkalmassá
teszik távmunka-végzésre, mint a napi bejárásra, akár szerencsésnek is érezheti magát, hiszen életének több területén is pozitív változásokra számíthat.
A távmunka előnyeit hangsúlyozó érveket azon vállalatvezetők is sikeresen alkalmazhatják, akik meglévő alkalmazottaikat szeretnék az otthon végzett munka
irányába terelni, adott feladatok távmunkában való végzésére rábeszélni.
A napi 8 órás munkaidőtől és helyhez kötöttségtől megszabaduló dolgozó munkahelyen maradó alkalmazottakhoz képest lényegesen önállóbb és függetlenebb, ami
az időbeosztását, mozgását, munkavégzése módját illeti. A szabadság és kötetlenség a távmunkát választók bevallása szerint az egyik legfőbb egyéni motivációs
tényező. Jellemző, hogy általában a kreatív munkaerő az, amely fontosnak tartja és értékeli a rugalmasságot és egyéni szabadságot a munkavégzésben.
2. Csökkenő stressz
Megszűnik a napi munkába járással, mindig fitt megjelenéssel, munkatársak és főnökök előtti megfelelési kényszerrel, belső vállalati konfliktusok eltűrésével,
kezelésével kapcsolatos stressz, hiszen az otthon dolgozó kikerül a többnyire feszült vállalati légkörből, és csakis feladatára koncentrál. Ezen kívül
nem kell elviselnie a városi csúcsforgalom kellemetlenségeit, megszűnik a reggeli rohanás, félelem a reggeli elkésés miatt, ráadásul csörgőóra rémes csörömpölése
is kiiktatható az ember életéből.
3. Egészség és biztonság
A távmunka ezen vonatkozásával foglalkozó kutatók, szociológusok összegyűjtötték azokat a tényezőket, melyek szerint a távmunkások egészségesebben és nagyobb
biztonságban élnek:
stressz miatti kockázati tényezők, stresszel kapcsolatos betegségek csökkentése
csökkenő levegőszennyezés - kevesebb légúti és allergiás megbetegedés
kevesebb közlekedési baleset az utakon
kisebb járványveszély
gyengélkedő, tartósan beteg vagy mozgássérült dolgozók az otthoni munka mellett fokozottabban figyelhetnek egészségük védelmére, megoldható a folyamatos
gyógykezelés
beteg gyermekét ápolhatja, a teljes meggyógyulásáig otthon maradhat vele a szülő
4. Életmód változás
A távmunkás ugyan emberileg távolabb kerül munkatársaitól, ezzel egyidőben azonban meghittebb kapcsolatot alakíthat ki családtagjaival, és közvetlen környezetével.
Egyéni igényeinek megfelelően választhatja meg lakóhelyét, több figyelmet fordíthat a környezetében élő emberekre, és a természettel való kapcsolatára,
ami pozitív hatással van közérzetére, életének minőségére. A távmunka feloldhatja a sokak számára problémát jelentő város-vidék dilemmát, megoldást kínálhat
a gyermekeiket otthon nevelő anyák, elvált szülők, elmaradott területeken élők, munkanélküliek és mozgáskorlátozottak problémáira. A sikeres távmunkások
általában elégedettebbek, nyugodtabbak, és boldogabbak munkahelyre naponta bejáró társaiknál.
5. Ergonómia a csúcson
Az otthon dolgozó ember abszolút kényelmet élvez. Önmaga választhatja meg dolgozóhelyét, szobáját, irodabútorát, a munkához használt eszközöket. Igénye
szerint állítja be a fűtést, világítást szellőzést, háttér muzsikát. A dohányzás magánügye, mások füstjét nem kell elviselnie. Megteheti, hogy tetszőleges
időpontban tornával, sétával, sporttal, étkezéssel oldja fel a munka feszültségét, úgy szervezi napi feladatait, ahogy az számára leghatékonyabb és egyben
legkényelmesebb. A leggondosabban menedzselt vállalati ergonómia sem veheti fel a versenyt az otthoni munka komfortjával.
6. Hatékonyabb munkavégzés
Amerikában végzett felmérések egyértelműen kimutatták, hogy a távmunkában dolgozók hatékonysága meghaladja a munkahelyekre bejáró dolgozókét. A felmérések
ugyan eltérő (12-20-30%-os) különbséget jeleztek, de mind egyetértettek abban, hogy a távmunka átlagban pozitív hatással van a munka hatékonyságára. Az
Interneten fellelhető sikertörténetekben is sok-sok távmunkás nyilatkozik arról, mennyivel többet és jobban tud dolgozni otthoni környezetben.
7. Versenyelőny a munkaerőpiacon
A távmunkára alkalmas, abban esetleg már gyakorlatot szerzett és az otthoni munka feltételeivel rendelkező dolgozó nagyobb eséllyel indul a munkaerőpiacon,
hiszen a munkalehetőségek között a távmunka ajánlatok plusz esélyt jelentenek számára. Optimálisan tudja kihasználni kapacitását, egyszerre több megbízást
is teljesíthet, dolgozhat fő-, vagy mellékállásban, vállalkozóként vagy megbízásos alapon, miközben önmaga továbbképzését is rugalmasabban oldja meg.
8. Idő nyereség
Az időmegtakarítás természetesen elsősorban a napi közlekedés kiiktatásából adódik, hiszen távmunkavégzés esetén nem a dolgozó, hanem az általa végzett
munka utazgat, a leterhelt közutak helyett gyors távközlési vonalakon. Ha a munkába való oda-vissza utazásra napi egy órát számolunk (ami Budapesten és
a legtöbb nagyvárosban már szerencsés esetnek számít),
akkor könnyen kimutatható, hogy a munkába járási idő megspórolása egy év alatt plusz 6 hét teljes munkaidő-nyereséget jelent!
9. Pénz nyereség
Önmagában a fent számolt évi plusz 30 munkanap jelentős bevétel többletet eredményezhet (több, mint egy 13. havi fizetés), mindehhez azonban még hozzászámolhatjuk
a napi közlekedés kiiktatásából eredő megtakarításokat: a bérlet vagy úthasználat, üzemanyag, gépkocsi javítási, parkolási költségek elmaradása mind csökkentik
az egyén kiadásait.
A mérleg másik oldalán természetesen ott állnak a távmunka végzés költségei (számítógép fejlesztés, javítás, hálózat használat, telefonszámla, stb.), amely
a megbízóval való megállapodás arányában terhelik a dolgozót.
10. Mobilitás
A távmunkások egy része ténylegesen függetlenné válik lakóhelyétől, nincs jelentősége, hogy milyen földrajzi távolságra helyezkedik el partnereitől, megrendelőitől.
Szabadon mozoghat a világban úgy, hogy mindeközben folyamatosan végzi tevékenységét, és a hálózaton keresztül tartja a kapcsolatot megbízóival, partnereivel.
Az igazán szerencsés (talán csak képzeletünkben élő) távmunkás megteheti, hogy a téli hónapokat egy hófehér síparadicsomban, a nyári idényt pedig egy
kellemesen napos tengerparton tölti, vagy akár fordítva:-)
A kép úgy teljes, ha, legalább címszavakban, megemlítjük a távmunka árnyoldalait is, melyek közül legjellemzőbbek: az izoláció, a magányosság és depresszió,
a szociális kapcsolatok leépülése, a jogi, munkaügyi bizonytalanság, és a munka-alkoholizmus. Ezen problémák mindegyike kiküszöbölhető, orvosolható. Többnyire
a távmunkás akaraterején, önfegyelmén, valamint munkáltatójának/megbízóinak és környezetének támogatásán múlik, hogy önmaga javára tudja-e fordítani a
távmunka adta előnyöket.
http://www.hemel_cosmetics.extra.hu/eloreg/1506.php
Sziasztok!
21 éves, bp-i, érettségivel rendelkező vak srác vagyok. Teljes mértékben ismerem a windows rendszert, tehát az egyszerű felhasználónál kicsivel jobban értek a számítógépekhez, továbbá zenével is foglalkozom; első sorban billentyűs vagyok, hangszreléssel is foglalkozom.
Jelenleg egy intézményi kommunikátor szakképzésen veszek részt, de nagyon kilátástalannak érzem a helyzetet munkát illetően.
Ha valaki esetleg tudna bármi nemű munkát ajánlani, kérem írja meg nekem az alábbi E-mail címre:
jazz-for-me@freemail.hu
Előre is köszi!
Norberto
Masszőröket (gyógy és frissítő) keresünk egri munkahelyre.
Telefonszám: 36/322-408
e-mail: horizontinfo@t-online.hu
Sziasztok! Hétfő délután hívtak fel telefonon, miszerint masszőröket keresnek, kettőt-hármat. Egy fogyatékosokat foglalkoztató akreditált cég szeretne vak masszőröket alkalmazni. A masszázs lényege az lenne, hogy házakhoz és cégekhez vinnék ki kocsival és masszázs ággyal a masszőröket. Az alapbér 70000 forint, rehabilitációs bértámogatással.
A gyakorlatban úgy működik a dolog, hogy amikor kimentek kocsival a masszőr meg a segítője, akkor a segítő felkíséri a masszőrt a pácienshez, összerakja az ágyat. Amikor végzett a masszőr, ugyanez az eljárás. Előny a szakmai gyakorlat, és csak olyanok jelentkezését várják, akik gyógymasszőri oklevéllel rendelkeznek. Lehetőség van arra is, hogy hétvégén dolgozhat az, akinek van mondjuk egy nem bejelentett állása valahol. Eza meló, amely hét közben végezhető, természetesen bejelentett munkahely lenne.
Akit bővebben érdekel az a következő telefonszámon érdeklődhet Szabó Gábornál: 06-70-450-15-05. Lehet, hogy már nem aktuális, mert az elmúlt két napban esetleg találtak már jelentkezőket, (én is ajánlottam már egy embernek), de ha mégis még van hely, akkor talán nem volt hiábavaló feltenni ezt a hirdetést az oldalra. Üdvözlettel: Viktor.
Kedves sorstársak, én egy olyan állást kínálok, ami otthon végezhető. A www.downliner.hu/h-16545 vagy a www.yessplus.hu/h-16545 címeken részletes felvilágosítást találsz.
A cég bio étrend kiegészítők forgalmazásával foglalkozik elsősorban. Ha csak vásárolni szeretnél, akkor is nézd meg a fenti címeket.
Üdvözlettel:
Marika
Azt hiszem egy olyan lehetőséget ajánlok, ami nem szorúl reklámra, egyszerüen csak nézzétek meg a
www.sciennet.com
oldalt
Akinek felkeltette az érdeklődését mailbe keressen meg.
Munkatársakat keresünk masszázshoz. Előny a szakmai tapasztalat, de akinek nincs, őt egyrészt megtanítjuk a különféle masszázsokra, másrészt előfinanszírozzuk a külső tanfolyamokat.
A munka egyéni beosztás szerinti munkaidőben végezhető, viszont a munkavégzéstől függ a fizetés mértéke.
Többféle lehetőség is van az egészség témakörén belüli munkavégzésre.
Lehetőség van magasabb szinten megtanulni a masszázsokat, és el lehet jutni az életmód-tanácsadó szintre is. Az életmód-tanácsadó a személyi egészségvédelmi asszisztens egy új formája. A dolga, hogy az általa elfogadott személy (vendég) számára annak napi programjához igazodva ügyeljen rá, hogy minden olyan feladatot elvégezzen, ami a vendég egészségének megóvásához szükséges. Ez nem csak masszázs, hanem például az étrend összeállítása amiben a személyre szabott összetevőket el kell készíteni, a napi szükséges mozgás elvégzése/elvégeztetése, és sok más hasonló feladat.
Jelenleg 3 lány, 2007. májustól 1 férfi, 2007. augusztustól 5 lány, 2007 novembertől 2 férfi részére tudunk munkát biztosítani.
Jelentkezni lehet 16 éves kortól. Alapfokú végzettség szükséges - de nem elengedhetetlenül - (ha tovább akar tanulni iskolarendszerű képzésben - ami államilag elismert diplomát ad, akkor ahhoz középfokú is kell).
Vidékieknek szállás és/vagy a tanfolyamok ideje alatti bentlakás megoldható.
A munkára személyében független (teljes mértékben önálló döntéshozó), nyitott, érdeklődő, főként vak vagy gyengén látó emberek jelentkezését várjuk, de személyi alkalmasság esetén nem vakok is jelentkezhetnek.
Önéletrajzot kérünk fizetési igény megjelöléssel, amit kérünk kiegészíteni az életről alkotott véleménnyel (világlátás leírása), az élettel kapcsolatos személyes elképzelésekkel, tervekkel maximálisan 5 oldal terjedelemben.
Az önéletrajz elküldését felvételi beszélgetés követi.
Kereseti lehetőség: havi nettó 80 000 ft - 600 000 Ft-ig. A fizetés a munkavégzés menyiségétől és fajtájától függ, amit a személyi alkalmasság határoz meg.
Az önéletrajzot kérjük a Kozmosz Egészséghelyreállítást Segítő Oktatóbázis címére (1125 Budapest, Istenhegyi út 68.) eljuttatni. Előzetes egyeztetés alapján személyesen is el lehet hozni.
Információ kérhető a 06/20-458-6330 telefonszámon minden nap 12-20 óráig.
Sziasztok!
Az alábbi munkalehetőséget ajánlom figyelmetekbe. Ha nem vagy érdekelt ezen a munkaterületen, akkor esetleg hirdetheted is!
Munkatársat keres a Vakmisszió
A Magyarországi Református Egyház Vakmissziója olyan, legalább 67%-ban fogyatékos látás- vagy mozgássérült munkatársat keres, aki járatos
- webfejlesztés
- nemzetközi szabvány szerinti honlapkészítés és karbantartás
- egyedi igényeknek megfelelő internetes portál
- internethasználat
- php, MySQL rendszer
terén.
Felsőfokú munkakört ajánlunk napi 6-8 órás, kb. 95.000 kp. fizetésért. A jelentkezőtől jó kommunikációs és szervezőkészséget, a látásfogyatékosságban némi
jártasságot, saját multimédiás számítógépet szélessávú internetkapcsolattal várunk el. A fölkínált munka többnyire otthon végezhető. Kezdés várhatóan február
1-én.
Érdeklődni Szabó Zoltán József misszióvezető lelkipásztornál lehet a 30/66-00339-es telefonszámon. Várjuk jelentkezését.
Az Egyenlő Bánásmód Hatósághoz (EBH) fordult egy jogász, miután úgy érezte, hátrány érte fogyatékossága miatt. A hatóság neveket nem tartalmazó beszámolója alapján ismertetjük a történteket.
A panaszos állást keresett, és elküldte az önéletrajzát egy gazdasági társasághoz. Hamarosan meg is beszélt vele egy állásinterjút a cég egyik munkatársa. A jogász csak később vette észre, hogy az önéletrajzában nem szerepelt az a tény, hogy látássérült, ezért visszahívta a munkáltatót, és közölte ezt.
A cég munkatársa ekkor megpróbálta meggyőzni, hogy így nem tudná ellátni a munkát, de végül abban állapodtak meg, hogy megtartják az állásinterjút. A megbeszélt időpont előtt egy nappal azonban a jogász e-mailt kapott a munkáltatótól, amelyben kifejezetten a láttássérültségére hivatkozva lemondták az interjút.
Az EBH eljárása során a cég hiába hivatkozott arra, hogy a kérdéses időszakban nem volt náluk meghirdetve állás, mivel a panaszosnak küldött e-mailjükben kimondottan állásinterjú lemondásáról volt szó. Nem fogadta el a hatóság azt a védekezést sem, hogy a cég egyébként foglalkoztat különböző származású és etnikai hovatartozású személyeket, mert a konkrét esetben ennek nincs jelentősége. A gazdasági társaság egyébként ellentmondó kijelentéseket tett arról, hogy az állásinterjú időpontjában tudtak-e a jelentkező látássérültségéről.
A cég megpróbált arra is hivatkozni, hogy a jogász fogyatékossága és a találkozó lemondása között nem volt ok-okozati összefüggés. Utaltak arra, hogy szerintük a jelentkező alkalmatlan lett volna a munka ellátására, de később kiderült, hogy az a jogász, akinek a helyére a panaszos került volna, okirat-szerkesztési feladatokat látott el. Emiatt a hatóság ezt a kimentést sem fogadta el.
Az EBH végül megállapította, hogy a cég megsértette az egyenlő bánásmód követelményét. A jogsértést megállapító határozatot 30 napra közzéteszik majd a hatóság honlapján, ezenkívül 800 ezer forint bírságot szabtak ki a cégre, amelyet eltiltottak a jogsértő magatartás folytatásától.
[origo]
Sziasztok!
Én 27 éves vagyok, de már sok munkahelyen megfordultam. Mindig csak addig voltam jó, amíg szép kis támogatást tudtak a munkáltatók utánam felvenni. Hiába van érettségim, 2 szakmám, szorgalmam és jó kézügyességem, értek a számítógépekhez és alapfokon tudok angolul, aliglátóként nem tudtam ügy elhelyezkedni, hogy a munkámért legyek megbecsülve és megfizetve.
Elhatároztam hát, hogy egyéni vállalkozó leszek. Terv és cél már van. Segítséget szeretnék kérni azoktól, akik már dolgoztak így. Tehát olyan sorstársakat keresek, akik (például maszörként, kosárfonóként vagy ügyvédként) egyéni vállalkozásba fogtak. Illetve várom azok jelentkezését is, akik jogi és adózási tanácsokat tudnak adni.
Köszönettel:
Bögyös Zoltán
zoltantucs@freemail.hu
Bedolgozás? :-) Egy ismerősöm dolgozik ott, azt mondja, alig van melójuk. Apukám felhívta, hogy ha bedolgozásos, akkor érdekli. Még is be kéne menni. Ha nincs munka, akkor is. Heti 2 nap. Mivel nem teljes munkaidőben vannak felvéve, havi 20 EFt az alap, a többi teljesítmény alapján jönne hozzá. Szerintem siralmas, és hazugság a felhívás is.
A Motivációs alapítvány szervez egy tanfolyamot. Állítólag EU aszisztens lessz, aki elvégzi. Ez eddig szép és oriási. Csak hogy a riport amiben bemutatták ezt a tanfolyamot, a háttér videó egy gyengénlátó srác volt, orral belehajolt a billentyűzetbe, kereste a K betűt hogy "esc, F1, F2, F3, ..... Q, W , E, R, T, ...". Amikor nagynehezen megtalálta, lenyomta, majd felnéz a képernyőre, hogy "jó, a C betűt találtam el valóban". Na már most, ha ezt mutatják be, mint teljes értékű fogyatékos munkaerőt, akkor kicsit megakadok. Mert ez minden, de nem az. Van olyan is, csak nem ezt kéne reklámozni. Ha egy munkáltató vagy potencionális munkáltató ezt látja, akkor neki inkább az a munkaerő kell, aki ennél egy hajszállal gyorsabb.
Jó lenne eljutni odáig, hogy a munkaerő piacon valós értékekkel foglalkoztassanak fogyatékost, ne csak az állami támogatás reményében vegyenek fel valakiket látszat munkára. Természetesen van egy réteg akinek nincs igazán szakmája vagy ma eladható szakmája, nincs végzettsége, stb. Ezeknek az embereknek ez komoly alternatíva, hiszen a megélhetésükről van szó. De ha már ennyi energiát fektetnek az újabb generáció oktatásába, akkor a közép vagy felső végzettséggel rendelkező fogyatékosokat nem kéne megalázni azzal, hogy a munkaerő piacon vagy értéken alúl tudja magát eladni, vagy sehogy. Azért, mert valaki vak szakember, még nem ér kevesebbet a látóknál. A társadalom szemlélete is hibás, a média is hibás amikor nem azt mutatja be amivel segíteni tudna hanem a szánalmasat, illetve maguk a fogyatékosok is hibásak ebben.
El telik 50 év, és engem már nem érdekel onnantól az itteni probléma. Kb ez fog történni. :-) Ha szerencsém van. Ha nincs, akkor nem lesz 50 év.
Sziasztok!
Egy kis felhívás:
A vaklistán, meg még jópár primlistán olvashattátok a Rehabit komplex munkaajánlatát!
Az Egyesületeken keresztül kell jelentkezni!
Bedolgozói munka ez egyébként!
Üdv:
Niki
Sziasztok!
Engem is biza érdekelne ez a munka, mert sűrgősen fix jövedelemre van szükségem!
Sziasztok!
Én azért írok, mert olvastam a Népszabadságban a mai cikket arról hogy telemarketinges munkakörökre alapítványi támogatással jelentkeznének vakok ill. gyengénlátók.
Tavasszal vagy kora nyáron szeretnénk lebonyolítani egy nagyobb lélegzetű telefonos kampányt, ezzel kapcsolatban érdeklődöm, mivel a kettő tökéletesen összecseng.
Hol lehet elérni ezt az alapítványt, aki ezt a munkát koordinálja? Pontosabban, hol tudnánk vakokat és gyengénlátókat bevonni ebbe a munkába (órabér valszinűleg, de számlás beszállítóként és nem állományban, mivel egyszeri projektről van szó)?
Előre is köszönöm
Fülöp István
Sziasztok! A jelentkezés november 18-i idő meghosszabodott legalább még két három hétig, úgyhogy hajrá mindenki!
Sziasztok! Hamár létre hoztam ezt a témát kezdem egy felhívással.
Kedves vakok és gyengén látók!
Segítségeteket szeretnénk kérni, hogy segíthessünk. Egy divatbemutatóhoz keresünk 15 és 25 év közötti vak és gyengén látó leányzókat és fiúkat. Szeretnénk
felhívni az ország, a világ figyelmét, hogy az ember mekkora tettekre képes, ha hajtja a szív és akarat. Szeretnénk felhívni az ország, világ figyelmét,
hogy az emberi szépséget nem csorbíthatja semmi, és szeretnénk, ha erre a nagyobb cégek is felfigyelnének. Ennek keretében szeretnénk indítani egy országos
esélyegyenlőségi kampányt, aminek az első állomása lenne a divatbemutató. A továbbiakban pedig segítséget szeretnénk nyújtani azoknak, akiket érdekel a
divatvilág, és szeretnének elhelyezkedni az élet ezen területén. Neves divattervezők, rendezők, és a média csak a ti válaszotokra vár. A divatszakmának
szüksége van rátok!
Jelentkezni lehet 2005.november.18-ig a 06-20-498-0526-os telefonszámon, ahol bővebb információt is kaphattok.
Köszönöm figyelmeteket!
Cser Dániel
Hunglamour
Én felhívtam Dánielt, s megtudtam, hogy összesen 18 emberre lenne szükség, viszont eddig 3 jelentkező van. Egyébként egy szinpatikus fiatal emberr a Dani. Véleményem szerint érdemes megpróbálni.
munka lehetőségek, tapasztalatok és lehetőségek-hírdetések